応募者の長所を確認する質問とは？
応募者の長所を確認する質問とは？
採用面接で、応募者に自己ＰＲをしてもらって、長所を聴いているんだけど、準備をして来ているようで、どこか真実味がなくて...
何か良い聴き方はないですか？
このような質問はいかがでしょうか。
「あなたの持ち味は何ですか？」
この質問に対して応募者は、「○○です」と答えると思います。
これに続けて、「それによって得られた成果はどんなものがありましたか？具体的なことで教えて下さい」と具体的な話をしてもらいます。
長所を抽象的な話で終わらせずないで、具体的なことで話してもらうのがポイントです。
根拠がなくて半信半疑だった自己ＰＲに裏付けが出来て、応募者に対する理解が深まります。
- 他のページも見てみる【 2分で読める労務ワンポイント 】
- 採用面接をした方から不採用の理由を聞かれたときは回答しないといけませんか？
- 応募者の健康状態を確認するために、病気のことを聞くことは問題がありますか？
- 採用面接のときに、出産予定の有無等について聞くことは問題でしょうか？
- 採用面接で、応募者の考え方や価値観を確認する方法はありますか？
- 採用面接で、応募者の長所を確認する方法はありますか？
- 採用面接で、応募の真剣さを確認する方法はありますか？
- 採用面接で、応募者の責任感の有無を確認する方法はありますか？
- 採用面接で、応募者とのミスマッチを防ぐ方法はありますか？
- 採用面接で、筋道を立てて考える力があるかどうかを確認する方法はありますか？
- 採用面接で、発想力があるかどうかを確認する方法はありますか？
- 採用面接で、応募者の本音を確認する方法はありますか？
