応募者の責任感の有無を確認する質問とは?

採用面接で、応募者の責任感の有無を確認する方法はありますか?

このような質問はいかがでしょうか。
「前の会社を退職した理由は何ですか?」(中途採用向け)

よくある普通の質問ですが、責任のある仕事を任せられるかどうかを確認するために、やはり欠かせません。

会社や上司のせいにするといった後ろ向きの理由であれば、採用は控えた方が良いでしょう。ただし、法律違反の強要や倫理上の問題は別です。

また、退職理由によっては、当社でも同じ理由で退職するかもしれませんので、1つ2つ掘り下げて聞いた方がいいでしょう。

どのような理由でそのような決断をしたのか、他の選択肢はなかったのか、という質問も考えられます。