法令及び労働協約と就業規則の関係

第7条、第10条、第1２条で、就業規則が労働契約の内容になることを規定していますが、就業規則が法律や労働協約に違反している場合は、その違反している部分については、就業規則は適用されません。

次の場合は、就業規則の内容が適用されることになっています。

• 労働契約で定めていない部分−第7条
• 就業規則を変更したとき−第10条
• 就業規則を下回る労働契約−第1２条

そのときに、就業規則が法律や労働協約に違反している場合は、就業規則が適用されないということです。

そうです。就業規則の全体が無効になるのではなくて、違反している部分だけが無効になります。

会社と労働組合の間で締結した協約のことです。

関係ないです。簡単に解説しますと、就業規則は会社が作成・変更できるのですが、労働協約は会社と労働組合が合意して協約します。

はい。労働組合の意思が反映されているということで、労働協約は就業規則より上位に位置付けられています。

そうです。法律や労働協約に違反している部分は無効になって、その部分は法律や労働協約が適用されます。