労務ワンポイント−キノシタ社会保険労務士事務所

労務ワンポイント

会社から寄せられた質問と当事務所の回答です。複数の会社からいただいた質問を一般的な内容に編集し直しています。

テーマは、 募集採用面接採用雇用契約書マイナンバー(個人番号)異動労働時間時間外労働・休日労働割増賃金36協定休憩・休日年次有給休暇妊娠・出産育児介護休業・介護休暇その他の休暇賃金の減額・控除休業手当賃金・賞与各種手当社会保険の加入退職後の健康保険社会保険制度標準報酬月額の決定と変更社会保険料健康保険の給付年金雇用保険健康診断メンタルヘルス健康管理業務災害通勤災害役所対応就業規則人事制度・人事考課懲戒処分違反行為退職解雇その他、 に分類しています。

もし、知りたい内容がここにない場合は、お問い合わせのページからご相談いただければと思います。初回相談は無料です。

募集

求人広告を出すときは、年齢を制限する記載はできないのでしょうか?

求人票の記載内容で揉めるのは、どのような場合でしょうか?

ハローワークの求人票に、写真を掲載できるのでしょうか?

求職者は、どのような基準で会社を選んでいるのでしょうか?

トライアル雇用の対象になっている方を採用した方が良いでしょうか?

タバコを喫煙する人は採用しないことにしても良いでしょうか?

他社で正社員として勤務している人は採用しない方が良いですか?

採用面接

採用面接をした方から不採用の理由を聞かれたときは回答しないといけませんか?

応募者の健康状態を確認するために、病気のことを聞くことは問題がありますか?

採用面接のときに、出産予定の有無等について聞くことは問題でしょうか?

採用面接のテクニックがあれば教えて欲しい

採用

3年の期間を定めて雇用しようと思っているのですが、問題がありますか?

1年間の期間を定めて、正社員として雇用することは可能でしょうか?

身元保証書と一緒に印鑑証明書も、もらった方が良いのでしょうか?

従業員数が50人以上になると、障害者を雇用しなければならないのでしょうか?

障害者を雇用していないと罰金が科されるのでしょうか?

雇用契約書

採用時の雇用契約書にハンコは必要?署名だけでは問題がありますか?

雇用契約書を作成していなかったのですが、さかのぼって作成するべきですか?

雇用契約書は、入社した後に提出してもらっても良いでしょうか?

パートタイマーと正社員は、雇用契約書に記載する項目が違うのでしょうか?

採用時の労働条件は書面で明示していますが、メールでも良いでしょうか?

雇用形態を変更するときは雇用契約書を作成しないといけないのでしょうか?

期間を定めないで雇用したパートタイマーを有期雇用に切り替えたいのですが...?

労働時間を変更するときは、雇用契約書は作成し直した方が良いでしょうか?

マイナンバー(個人番号)

雇用保険の手続きをするときは、マイナンバーの記載が必要ですか?

従業員が個人番号を提供しないときは、雇用保険の資格取得届はどうすれば良い?

雇用保険の資格取得届を郵送するときは、普通郵便では駄目ですか?

マイナンバーの利用目的に、労災保険に関する手続きは含まないのでしょうか?

異動

パートタイマーに配置転換を命じることは可能でしょうか?

従業員が転勤命令を拒否した場合は、どうすれば良いでしょうか?

従業員が昇進を拒否した場合は、どうすれば良いでしょうか?

出向を命じることはできますか?転籍を命じることはできますか?

労働時間

タイムカードの打刻時間と実際の勤務時間に誤差がある場合は...?

フレックスタイム制で労働時間が不足したときに年次有給休暇を充当できますか?

1ヶ月単位の変形労働時間制で、どうしても1週40時間を超えてしまいます。

シフト制で勤務しているアルバイトの労働時間を減らすことは可能ですか?

自宅から客先に直行する場合の移動時間は、労働時間に当たりますか?

会社に集合してバスで現場まで移動する時間は、労働時間に当たりますか?

当社は介護事業で職員数が6人ですが、1週44時間勤務とすることができますか?

時間外労働・休日労働

30分未満の残業時間は切り捨てても良いでしょうか?

終業時刻以降の残業時間は、125%の残業手当を支払わないといけない?

時間外勤務が翌日の法定休日に及んだときは、休日勤務になるのでしょうか?

時間外勤務が翌日に及んだときは、時間外勤務手当は支払わなくても良い?

月をまたぐ週は、残業時間の計算はどうすれば良いでしょうか?

従業員は残業を拒否できるのでしょうか?

高校生のアルバイトには、残業をさせてはいけないのでしょうか?

残業手当はいらないと言って、居残りを希望してきました。認めると問題?

割増賃金

「残業手当を支払う代わりに賞与を支払っている」という考えは間違いですか?

残業手当を適正に支払って、同額を賞与から減額することは違法ですか?

1時間の遅刻と残業をしたときは、残業手当は支払わなくても良いのでしょうか?

危険手当は、割増賃金の基礎となる賃金に含めないといけない?

大入り袋は、割増賃金の基礎となる賃金に含めないといけない?

仕事が遅い従業員の残業手当が高額になるのは仕方がないのでしょうか?

勝手に休日勤務をした場合でも、休日勤務手当の支払い義務がありますか?

休日に出張したときは、休日勤務手当を支払わないといけないのでしょうか?

日曜日に出勤したときは、1.35倍の休日勤務手当を支払えば良いでしょうか?

所定労働時間を繰り下げて深夜に及んだ場合、割増賃金はどうなりますか?

36協定

36協定の届出は、有効期間が過ぎてからでも問題ないでしょうか?

労使協定を自動更新とすることはできるのでしょうか?

36協定には日付を記載する欄がありますが、どのように記載すれば良いですか?

36協定の届出は、郵送でも良いのでしょうか?

36協定で定めていた「延長することができる時間」を超えてしまったのですが...

36協定に記載している人数と実際の人数が一致しなくなったのですが...

36協定の労働者数が「満18歳以上の者」となっていますが、どういうことですか?

36協定の特別条項を適用できる回数は、会社全体で数えるのでしょうか?

36協定書と36協定届があると聞いたのですが、それぞれ違うものでしょうか?

休憩・休日

休憩時間に電話当番をさせていると、賃金を支払わないといけないのでしょうか?

「休憩はいらないから早く帰りたい」と言ってきた場合、認めても良いですか?

残業が深夜に及んだ場合、休憩は追加して与えなくても良いのでしょうか?

祝日と曜日の関係で、休日数が少なくなっても問題はないのでしょうか?

4週間単位で休日を与える方法があるのでしょうか?

「週休2日制にしないといけない」と言われたのですが、本当でしょうか?

振替休日は、いつまでに与えないといけないという期限はありますか?

年次有給休暇の付与

年次有給休暇の出勤率の計算で、休職期間はどのように取り扱えばいいですか?

年次有給休暇を付与する基準日を、年に2回設ける方法があるのでしょうか?

出勤日数が変わった場合の年次有給休暇の付与日数はどうなるのでしょうか?

年次有給休暇を与えるときに、育児休業の期間は勤続年数から除外できますか?

派遣で勤務していた期間は、年次有給休暇の勤続年数にカウントされますか?

出向したときは、有給休暇はどのように処理すれば良いのでしょうか?

年次有給休暇の計画的付与の労使協定は、自動更新にできますか?

年次有給休暇の取得・消化

欠勤した日を年次有給休暇の消化にあてても問題ないですか?

遅刻をしたときに、時間単位で年次有給休暇を消化させることはできますか?

3回遅刻をしたときに、1日の年次有給休暇を消化しても良いですか?

従業員が半日単位で年次有給休暇を申請したときは、応じないといけない?

育児休業中の従業員から年次有給休暇の申請があったのですが...?

当日の朝に年次有給休暇を申請してきた場合は認めないといけないのでしょうか?

アルバイトが年次有給休暇を取ったときは、どのように処理をするのでしょうか?

休日としていた日を、年次有給休暇で充当するよう変更しても良いでしょうか?

1勤務が2暦日に渡る場合の年次有給休暇の消化日数は、どうなりますか?

年次有給休暇の賃金

年休を取得して1週40時間を超えたときの時間外労働手当の支払い義務は?

半日単位の年次有給休暇を取得したときの時間外労働手当の支払い義務は?

深夜に年休を取得したときは、深夜労働手当を支払う義務がありますか?

同じ週に年休を取得して休日勤務をしたときの休日労働手当の支払い義務は?

年次有給休暇を取得したときは、通勤手当を減額できますか?

年次有給休暇を取得したときに、皆勤手当を減額しても問題はないでしょうか?

年次有給休暇の取得が多い従業員の賞与を減額しても良いでしょうか?

年次有給休暇を取得したときは、土日祝日手当を減額できますか?

シフト制の場合、年次有給休暇の賃金はいくら支払えば良いでしょうか?

有給休暇でシフトの穴埋めをすると2倍の賃金を支払うことになりますが...?

年次有給休暇(その他)

当社はシフト制で年次有給休暇が利用されていないのですが大丈夫でしょうか?

退職するときに未消化の年次有給休暇はどうなるのでしょうか?

解雇を通知した従業員が「年次有給休暇を使いたい」と言ってきたのですが...?

年次有給休暇の買い取りを求められたときは、応じないといけないのでしょうか?

年次有給休暇を買い取る場合は、いくらで買い取れば良いのでしょうか?

妊娠・出産

産前産後休業で、出産日は産前か産後かどちらに含まれるのでしょうか?

実際の出産日と予定日が異なるときは、産前産後休業の期間はどうなりますか?

産前産後休業を取得した従業員の賞与は減額しても良いのでしょうか?

産休(産前産後休業)の期間中は、社会保険料が免除されるのでしょうか?

役員が育児休業を取得したときは、社会保険料は免除されないのでしょうか?

育児

育児休業を取得したときは、給付金が支給されるのでしょうか?

育児休業中の従業員には賞与を支払わなくても問題はないですか?

育児休業者の代替要員を解雇しても問題にならないでしょうか?

育児休業から復帰したときは、社会保険の月額変更の仕組みが違うのでしょうか?

育児短時間勤務で働く場合、社会保険料の優遇措置があるのでしょうか?

育児短時間勤務の制度と育児時間は同時に利用できるのでしょうか?

管理監督者が育児休業を申し出たときは、認めないといけないでしょうか?

子の看護休暇の期間は、4月1日からの1年間で良いのでしょうか?

子の看護休暇を申し出た従業員に診断書の提出を求めても良いでしょうか?

子の看護休暇を取得したときは、無給で処理をすれば良いでしょうか?

子育て中の従業員が頻繁に会社を休んで、他の従業員から不満が生じています。

介護休業・介護休暇

介護休暇を取得したいと申し出た従業員に、証明書の提出を求めても良いですか?

短時間勤務制度の利用を申し出た正社員をパートタイマーに変更できますか?

嘱託従業員による介護休業の申出は、認めないといけないのでしょうか?

介護休業の期間は93日が上限ということですが、短過ぎないでしょうか?

介護休業を取得したときは、給付金が支給されるのでしょうか?

介護休業で無給の期間、控除できない社会保険料はどうすれば良いでしょうか?

その他の休暇

従業員が裁判員の候補者に選ばれたのですが、どうすれば良いでしょうか?

賃金の減額・控除

期待したほどではない従業員の賃金を引き下げることはできないでしょうか?

電車の遅延により遅刻をしたときは、賃金はどうなるのでしょうか?

賃金を支払うときに、会社は振込手数料を差し引いても良いでしょうか?

管理監督者が欠勤したときは、賃金を控除しても良いのでしょうか?

残業手当を支払って、遅刻をしたときは賃金を減額することは問題がありますか?

休業手当

自然災害が起きて遅刻をしたときは、賃金はどうなるのでしょうか?

台風が接近したため早退させたときは、賃金はどうすれば良いでしょうか?

計画停電が理由で早退させたときは、賃金はどうすれば良いでしょうか?

従業員がインフルエンザに感染して休んだときは、賃金はどうなるのでしょうか?

賃金・賞与

同業他社の賃金の相場を知りたいのですが?

賃金の支払日を遅らせたいのですが、何か問題がありますでしょうか?

賃金の締切日から支払日まで1ヶ月以上空いていても良いのでしょうか?

「振込先は○○銀行にして欲しい」と言ってきたときは、応じないといけない?

「給料を前借りしたい」と言ってきたときは、応じないといけない?

給与明細をメールで送信(交付)する方法は可能でしょうか?

退職を予定している従業員にも賞与を支給しないといけませんか?

契約社員に賞与を支給していませんが、同一労働同一賃金の問題はありますか?

各種手当

マイカー通勤をする従業員の通勤手当の単価はどのように設定すればいいですか?

電車通勤の通勤経路が複数ある場合、通勤手当はどうすれば良いでしょうか?

通勤手当について、マイカー通勤をする従業員の通勤距離を調べたいのですが...?

通勤手当は、実費を支給しないといけないのでしょうか?

バス通勤の者には、バスの定期券代を通勤手当として支払わないといけない?

通勤手当の非課税限度額は変更されたのでしょうか?

在宅勤務で通勤しなかった月は、通勤手当を支給しなくても良いでしょうか?

女性従業員にも、家族手当を支給しないといけないのでしょうか?

社会保険の加入

社会保険は加入しないといけないのでしょうか?

「社会保険と雇用保険に加入したくない」と言われたのですが...?

「社会保険と雇用保険に加入したい」と言われたのですが...?

2ヶ月以内の期間を定めて雇用する場合は、社会保険に加入しなくても良い?

雇用保険と社会保険の加入要件は、学生アルバイトも同じですか?

16歳の未成年を採用したときは、厚生年金保険に加入しないといけない?

入社を予定している従業員が直ぐにでも健康保険を使いたいそうなのですが...?

年金手帳を紛失したようで、基礎年金番号が分からないのですが...?

実際の住所と住民票の住所が異なる場合は、どちらを記入するのでしょうか?

短時間正社員でも週30時間未満にすると、健康保険には加入できない?

退職後の健康保険

退職した後も健康保険の保険証は使えるのでしょうか?

会社を退職して直ぐに再就職しない場合、健康保険はどうすれば良いですか?

今年は既に130万円以上の収入があったのですが、扶養には入れないのですか?

健康保険を任意継続するときに、手続きが遅れると認められないのでしょうか?

任意継続をすると、国民健康保険に切り替えられないのでしょうか?

社会保険制度

社会保険の同日得喪というのは、どういうものでしょうか?

従業員が75歳になると、会社は何か手続きをしないといけないのでしょうか?

社会保険協会の会費は支払わないといけないのでしょうか?

従業員の登録されている住所を確認する方法はありますか?

協会けんぽから、「被扶養者資格の再確認」という書類が郵送されたのですが...?

従業員の両親を健康保険の扶養家族(被扶養者)に入れられますか?

パートタイマーが夫の扶養に入りたいと言ってきました。可能ですか?

「協会けんぽ」か年金事務所か、社会保険の書類の提出先はどちらですか?

役所への届出書類は、ホームページ上からダウンロードできるのでしょうか?

従業員が結婚しました。何か手続きが必要でしょうか?

標準報酬月額の決定と変更

社会保険の標準報酬月額は、従業員に通知しないといけないのでしょうか?

算定基礎届に記載ミスがありました。訂正はどうすれば良いでしょうか?

1年間の平均月額を基準にして、標準報酬月額を決定できるのでしょうか?

賞与を1年間に4回以上支払うと、何か不都合なことがあるのでしょうか?

昇給をしたときは、何か届出が必要なのでしょうか?

月額変更届を提出しても、最初の3ヶ月間は従来の社会保険料のままでしょうか?

残業手当が減っただけでは、月額変更の対象にはならないのでしょうか?

勤務時間を変更したときは、随時改定(月額変更届)の対象になりますか?

社会保険料

採用したときは、いつから社会保険料を控除すれば良いのでしょうか?

健康保険には基本保険料と特定保険料があるようですが...?

従業員が退職するときの社会保険料の控除はどうすれば良いのでしょうか?

入社した月に退職した場合は、社会保険料はどうなるのでしょうか?

賞与を支給する月に退職する場合、社会保険料はどうなるのでしょうか?

長期間休業する場合は、社会保険料の徴収はどうすればいいでしょうか?

国民健康保険の保険料を滞納していたため、役所から督促状が届いたようです...

労働保険と社会保険の保険料は、何歳まで徴収されるのでしょうか?

介護保険の保険料は40歳になった月から控除すれば良いでしょうか?

健康保険の給付

治療費が高額になったときは、補助を受けられるのでしょうか?

病院での窓口負担を軽減する方法があるのでしょうか?

最近は、病院に出産費用を支払わなくても良いのでしょうか?

出産手当金は、どのタイミングで手続きをすればいいのでしょうか?

出産祝金を支給すると、出産手当金は減額されるのでしょうか?

うつ病の場合も、健康保険の傷病手当金は支給されるのでしょうか?

傷病手当金は、最初の3日間に年次有給休暇を取得しても給されますか?

健康保険の傷病手当金(出産手当金)の支給額が変わったのでしょうか?

海外の医療機関で治療を受けた場合は、保険証は使えるのでしょうか?

会社を退職すると、健康保険の出産手当金は支給されないのでしょうか?

会社を退職すると、健康保険の傷病手当金は支給されないのでしょうか?

年金

年金と失業給付は、片方しかもらえないのでしょうか?

年金が支給されない場合に、裁定請求をする意味はあるのでしょうか?

「ねんきんネット」とは、どのようなものでしょうか?

年金手帳の再発行の手続きは、会社が行うのでしょうか?

雇用保険

雇用保険は加入しないといけないのでしょうか?

一時的に週20時間以上になる場合は、雇用保険の加入義務はどうなりますか?

勤務時間を短縮すると、雇用保険の失業給付はもらえないようになりますか?

兼業をして両社で同時に1週20時間以上の場合、雇用保険は一方だけで加入?

雇用保険に加入している従業員の一覧表のようなものは貰えないでしょうか?

雇用保険の資格取得届を忘れていて、遅延理由書の提出を求められました。

離職票の離職理由を「解雇」にして欲しいと申出がありました。

数ヶ月しか勤務していない従業員にも、離職票を作成しないといけないのですか?

入社して8ヶ月の女性従業員が「妊娠したので退職したい」と言ってきました

兼務役員に登用すると、雇用保険の加入はどうなるのでしょうか?

失業給付は、65歳になる前後で金額が異なるのでしょうか?

採用した人から採用証明書を書くよう頼まれたのですが、これは何でしょうか?

病気で退職する場合、雇用保険の失業給付はどうなるのでしょうか?

健康診断

定期健康診断で、実施が義務付けられている項目は、どんなものがありますか?

育児休業中の従業員がいるのですが、定期健康診断は省略しても良いですか?

協会けんぽの「生活習慣病予防健診」は、定期健康診断の代わりになりますか?

健康診断個人票とは、どのようなものでしょうか?

定期健康診断を受診しない従業員がいるのですが、どうすれば良いでしょうか?

要再検査と判定された従業員には、どのように対応すれば良いでしょうか?

健康診断に要した時間分の賃金は、遅刻と同じように控除しても良いですか?

健康診断は休日に受診するようにしても良いでしょうか?

健康診断の受診費用は、会社が負担しないといけないのでしょうか?

パートタイマーも定期健康診断を実施しないといけないのでしょうか?

採用時に健康診断を受けて、定期健康診断も受けないといけないのでしょうか?

雇入れ時の健康診断の結果が良くなかった場合、採用を拒否しても良いですか?

メンタルヘルス

メンタルヘルスに問題があるときの兆候とは?

メンタルヘルスに問題がないか、確認する方法はありますか?

メンタルヘルスに問題がありそうな従業員には、どう対応すればいいでしょうか?

メンタルヘルスの問題が起きた場合、会社はどうしたらいいでしょうか?

健康管理

インフルエンザの予防接種を従業員に義務付けてもいいですか?

従業員がインフルエンザに感染したときは、就業を禁止できますか?

「体調不良で休みたい」と言ってきた従業員に、診断書の提出を命令できますか?

協会けんぽから「特定健康診査受診券」が郵送されたそうなのですが...?

自動車を運転する従業員に、てんかん等の病歴がないか聴いても良いでしょうか?

労災保険(業務災害)

労災保険は加入しないといけないのでしょうか?

労災保険の届出書類はダウンロードできるのでしょうか?

業務災害で休業をして最初の3日間の休業補償は、どうすれば良いのでしょうか?

業務災害で負傷して早退した日の休業補償は、どうすれば良いでしょうか?

労災事故が起きて翌日が休日の場合、休業補償はどうすれば良いのでしょうか?

業務で負傷をして長期間休む場合は、就業規則の休職の規定を適用できますか?

会社が納得できない場合でも、労災保険の手続きをしないといけませんか?

労災保険(通勤災害)

会社に届け出ている通勤経路と違う場合は、通勤災害と認められるのでしょうか?

出張先に直行(直帰)する際に起きた事故は、通勤災害になるのでしょうか?

会社主催の懇親会の帰宅途中でケガをしたときは、通勤災害と認められますか?

役所対応

「長時間労働の抑制のための自主点検表」という書類が送られてきたのですが...?

会社に届いた労働条件自主点検表は、回答して返送しないといけない?

労働基準監督署の調査では、どのような違反が指摘されるのでしょうか?

年金事務所の調査の対象になったようです。どうすればいいでしょうか?

就業規則

会社は就業規則に書いてあるとおりに処理しないといけないのでしょうか?

就業規則に、不倫行為を禁止する規定を追加しても良いでしょうか?

不倫をした従業員に、会社を辞めるよう説得しても良いでしょうか?

人事制度・人事考課

一部の従業員に仕事が集中して、長時間労働になっているのですが...?

従業員から兼業や副業の申出があったときは、会社は拒否できますか?

懲戒処分

懲戒処分はどれが適切なのか決めるのが難しいのですが...?

懲戒処分の出勤停止の期間(日数)は何日でも可能なのでしょうか?

出勤停止の懲戒処分をしたときは、自宅待機や自宅謹慎を命令できますか?

タイムカードの打刻を忘れたときは、欠勤扱いにしても良いでしょうか?

業務命令に違反したときは懲戒解雇とすることは可能でしょうか?

違反行為

遅刻・欠勤を繰り返す従業員には、どのように対応すれば良いでしょうか?

SNS等への書き込みについて、何か対策を講じたいと考えています。

上司に対する誹謗中傷をネットに書き込んだ従業員を懲戒処分できますか?

就業規則に、社内恋愛を禁止する規定を追加しても良いでしょうか?

携帯電話の私的利用を禁止したいのですが、どうすれば良いでしょうか?

労働時間は禁煙にできますか?また、休憩時間も禁煙にできますか?

会社はパソコンの使用状況を調査(モニタリング)することは可能でしょうか?

従業員の身だしなみやファッションについて、会社は注意しても良いですか?

二日酔いで出勤してきた従業員がいたときは、帰宅を命じられますか?

損害賠償請求

会社の自動車が当て逃げされたのですが、修理代を従業員に請求できますか?

求人広告に掛かった費用を従業員に請求できないでしょうか?

退職

従業員が申し出た退職日を、会社が変更することはできますか?

従業員が1週間後の退職を申し出た場合、会社は認めないといけませんか?

定年年齢の60歳になる従業員には、通知をした方が良いでしょうか?

再雇用をするときは何をすればいいのでしょうか?

再雇用するときに、会社が提示した労働条件を本人が拒否した場合はどうなる?

離職率を下げたいのですが、どうすれば良いでしょうか?

雇い止めをするときは、何日以上前に通知するべきでしょうか?

有期労働契約を自動更新して3年が経過しましたが、雇止めは可能でしょうか?

契約期間の途中に退職を申し出た場合は、退職を認めないといけませんか?

従業員が異動を拒否して退職する場合は、自己都合退職になりますか?

解雇

解雇予告の制度を悪用する従業員がいるのでしょうか?

試用期間中に欠勤を繰り返す場合は、本採用を拒否してもいいでしょうか?

採用面接で虚偽の回答をした従業員を解雇できますか?

従業員が仕事中に大怪我をした場合は、会社は解雇できないのでしょうか?

通勤途中の交通事故が原因で休業している従業員は解雇できるのでしょうか?

従業員が病気になったときは、解雇しても良いのでしょうか?

従業員が飲酒運転をした場合は、懲戒解雇をしても問題はないでしょうか?

無免許運転をしていた従業員は、解雇できますか?

解雇した従業員が「解雇理由証明書を提出して欲しい」と言ってきました。

従業員が「退職したいのですが、解雇扱いにして欲しい」と言ってきました。

その他

従業員の手続き関係の書類は、いつまで保存しておけばいいのでしょうか?

保存義務がある書類は、紙ではなく、パソコンのデータで保存しても良いですか?

研修が、実際の業務に役立っているのかよく分かりません...?

従業員旅行(慰安旅行)に行きたくないという従業員が現れたのですが...?

助成金が色々あるようですが、当社でも受給できる助成金はないでしょうか?

交通違反の反則金は、会社が負担しないといけないのでしょうか?

電車が運休した場合のタクシー代や宿泊費は、会社が負担するものでしょうか?

上司が深夜残業を命じて、タクシーで帰宅した場合の費用は会社負担ですか?

あっせんに参加するかどうか連絡するよう通知が来たのですが...?