労務ワンポイント

お送りするテーマは、 採用面接採用異動労働時間時間外労働・休日労働36協定休憩・休日年次有給休暇妊娠・出産・育児・介護その他の休暇賃金・賞与各種手当社会保険の加入社会保険制度社会保険料社会保険給付年金雇用保険安全衛生法健康管理業務災害通勤災害役所対応就業規則人事制度・人事考課懲戒処分違反行為退職解雇トラブルの解決制度その他、 に分類しています。

採用面接

採用面接で、応募者の考え方や価値観を確認する方法はありますか?

採用面接で、応募者の長所を確認する方法はありますか?

採用面接で、応募の真剣さを確認する方法はありますか?

採用面接で、応募者の健康状態を確認しても良いのでしょうか?

採用面接で、応募者の責任感の有無を確認する方法はありますか?

採用面接で、応募者とのミスマッチを防ぐ方法はありますか?

採用面接で、筋道を立てて考える力があるかどうかを確認する方法はありますか?

採用面接で、発想力があるかどうかを確認する方法はありますか?

採用面接で、応募者の本音を確認する方法はありますか?

採用

求職者は、どのような基準で会社を選んでいるのでしょうか?

3年の期間を定めて雇用しようと思っているのですが、問題がありますでしょうか?

求人広告を出すときは、年齢を制限する記載はできないのでしょうか?

身元保証書と一緒に印鑑証明書も、もらった方が良いのでしょうか?

トライアル雇用の対象になっている方を採用した方が良いでしょうか?

従業員数が50人以上になると、障害者を雇用しなければならないのでしょうか?

雇用契約書を作成していなかったのですが、さかのぼって作成するべきでしょうか?

雇用契約書は、入社した後に提出してもらっても良いでしょうか?

異動

雇用形態を変更するときは雇用契約書を作成しないといけないのでしょうか?

労働時間

タイムカードの打刻時間と実際の勤務時間に誤差がある場合は...?

フレックスタイム制で労働時間が不足したときに、年次有給休暇を充当できますか?

時間外労働・休日労働

30分未満の残業時間は切り捨てても良いでしょうか?

勝手に休日勤務をした場合、休日勤務手当の支払いは義務付けられるのでしょうか?

休日に出張したときは、休日勤務手当を支払わないといけないのでしょうか?

時間外勤務が翌日の法定休日に及んだときは、休日勤務になるのでしょうか?

時間外勤務が翌日に及んだときは、時間外勤務手当は支払わなくても良いのでしょうか?

「残業手当を支払う代わりに賞与を支払っている」という考えは間違いでしょうか?

1時間の遅刻と残業をしたときは、残業手当は支払わなくても良いのでしょうか?

36協定

36協定の届出は、有効期間が過ぎてからでも問題ないでしょうか?

労使協定を自動更新とすることはできるのでしょうか?

36協定の届出は、郵送でも良いのでしょうか?

36協定で定めていた「延長することができる時間」を超えてしまったのですが...

36協定に記載している人数と実際の人数が一致しなくなったのですが...

36協定の特別条項を適用できる回数は、会社全体で数えるのでしょうか?

休憩・休日

休憩時間に電話当番をさせていると、賃金を支払わないといけないのでしょうか?

年次有給休暇の付与

年次有給休暇の出勤率の計算で、休職期間はどのように取り扱えばいいですか?

派遣で勤務していた期間は、年次有給休暇の勤続年数にカウントするのでしょうか?

年次有給休暇を付与する基準日を、年に2回設ける方法があるのでしょうか?

年次有給休暇の取得

欠勤した日を年次有給休暇の消化にあてても問題ないですか?

遅刻をしたときに、時間単位で年次有給休暇を消化させることはできますか?

年次有給休暇を取得したときに、皆勤手当を減額しても問題はないでしょうか?

育児休業中の社員から年次有給休暇の申請があったのですが...?

有給休暇でシフトの穴埋めをすると2倍の賃金を支払うことになりますが...?

退職するときに未消化の年次有給休暇はどうなるのでしょうか?

年次有給休暇の買い取りを求められたときは、応じないといけないのでしょうか?

年次有給休暇を買い取る場合は、いくらで買い取れば良いのでしょうか?

当日の朝に年次有給休暇を申請してきた場合は認めないといけないのでしょうか?

休日としていた日を、年次有給休暇で充当するよう変更しても良いでしょうか?

当社はシフト制で年次有給休暇が利用されていないのですが大丈夫でしょうか?

アルバイトが年次有給休暇を取ったときは、どのように処理をするのでしょうか?

妊娠・出産・育児・介護

実際の出産日と予定日が異なるときは、産前産後休業の期間はどうなるのでしょうか?

産前産後休業を取得した従業員の賞与は減額しても良いのでしょうか?

育児休業を取得したときは、給付金が支給されるのでしょうか?

介護休業を取得したときは、給付金が支給されるのでしょうか?

子の看護休暇の期間は、4月1日からの1年間で良いのでしょうか?

嘱託社員からの介護休業の申し出は、認めないといけないのでしょうか?

育児休業者の代替要員を解雇しても問題にならないでしょうか?

その他の休暇

賃金・賞与

期待したほどではない社員の賃金を引き下げることはできないでしょうか?

同業他社の賃金の相場を知りたいのですが?

賃金の支払日を遅らせたいのですが、何か問題がありますでしょうか?

電車の遅延により遅刻をしたときは、賃金はどうなるのでしょうか?

自然災害が起きて遅刻をしたときは、賃金はどうなるのでしょうか?

社員がインフルエンザに感染して休んだときは、賃金はどうなるのでしょうか?

賃金を支払うときに、会社は振込手数料を差し引いても良いでしょうか?

各種手当

マイカー通勤をする社員の通勤手当の単価はどのように設定すればいいでしょうか?

電車通勤の通勤経路が複数ある場合、通勤手当はどうすれば良いでしょうか?

通勤手当について、マイカー通勤をする社員の通勤距離を調べたいのですが...?

通勤手当は、実費を支給しないといけないのでしょうか?

女性社員にも、家族手当を支給しないといけないのでしょうか?

社会保険の加入

社会保険は加入しないといけないのでしょうか?

社会保険と雇用保険に加入したくないと言われたのですが?

入社を予定している社員が直ぐにでも健康保険を使いたいそうなのですが...?

年金手帳を紛失したようで、基礎年金番号が分からないのですが...?

実際の住所と住民票の住所が異なる場合は、どちらを記入するのでしょうか?

退職した後も健康保険の保険証は使えるのでしょうか?

会社を退職して直ぐに再就職しない場合、健康保険はどうすれば良いですか?

健康保険を任意継続するときに、手続きが遅れると認められないのでしょうか?

今年は既に130万円以上の収入があったのですが、扶養には入れないのですか?

社会保険制度

社会保険の同日得喪というのは、どういうものでしょうか?

社員が75歳になると、会社は何か手続きをしないといけないのでしょうか?

社会保険協会の会費は支払わないといけないのでしょうか?

役所への届出書類は、ホームページ上からダウンロードできるのでしょうか?

従業員の登録されている住所を確認する方法はありますか?

協会けんぽから、「被扶養者資格の再確認」という書類が郵送されたのですが...?

社会保険料

社会保険の標準報酬月額は、社員に通知しないといけないのでしょうか?

健康保険には基本保険料と特定保険料があるようですが...?

1年間の平均月額を基準にして、標準報酬月額を決定できるのでしょうか?

賞与を支給する月に退職する場合、社会保険料はどうなるのでしょうか?

賞与を1年間に4回以上支払うと、何か不都合なことがあるのでしょうか?

昇給をしたときは、何か届出が必要なのでしょうか?

月額変更届を提出しても、最初の3ヶ月間は従来の社会保険料のままでしょうか?

残業手当が減っただけでは、月額変更の対象にはならないのでしょうか?

産休(産前産後休業)の期間中は、社会保険料が免除されるのでしょうか?

長期間休業する場合は、社会保険料の徴収はどうすればいいでしょうか?

社員が退職するときの社会保険料の控除はどうすれば良いのでしょうか?

国民健康保険の保険料を滞納していたため、役所から督促状が届いたようです...

労働保険と社会保険の保険料は、何歳まで徴収されるのでしょうか?

社会保険給付

治療費が高額になったときは、補助を受けられるのでしょうか?

病院での窓口負担を軽減する方法があるのでしょうか?

最近は、病院に出産費用を支払わなくても良いのでしょうか?

出産手当金は、どのタイミングで手続きをすればいいのでしょうか?

出産祝金を支給すると、出産手当金は減額されるのでしょうか?

うつ病の場合も、健康保険の傷病手当金は支給されるのでしょうか?

海外の医療機関で治療を受けた場合は、保険証は使えるのでしょうか?

会社を退職すると、健康保険の出産手当金は支給されないのでしょうか?

会社を退職すると、健康保険の傷病手当金は支給されないのでしょうか?

年金

年金と失業給付は、片方しかもらえないのでしょうか?

年金が支給されない場合に、裁定請求をする意味はあるのでしょうか?

「ねんきんネット」とは、どのようなものでしょうか?

年金手帳の再発行の手続きは、会社が行うのでしょうか?

雇用保険

雇用保険は加入しないといけないのでしょうか?

一時的に週20時間以上になる場合は、雇用保険の加入義務はどうなるのでしょうか?

雇用保険に加入している従業員の一覧表のようなものは貰えないでしょうか?

離職票の離職理由を「解雇」にして欲しいと申出がありました。

数ヶ月しか勤務していない社員にも、離職票を作成しないといけないのでしょうか?

入社して8ヶ月になる女性社員が「妊娠したので退職したい」と言ってきました。

兼務役員に登用すると、雇用保険の加入はどうなるのでしょうか?

失業給付は、65歳になる前後で金額が異なるのでしょうか?

採用した人から採用証明書を書くよう頼まれたのですが、これは何でしょうか?

安全衛生法

定期健康診断で、実施が義務付けられている項目は、どんなものがありますか?

育児休業中の社員がいるのですが、定期健康診断は省略してもいいのでしょうか?

協会けんぽの「生活習慣病予防健診」は、定期健康診断の代わりになりますか?

健康診断個人票とは、どのようなものでしょうか?

定期健康診断を受診しない従業員がいるのですが、どうすれば良いでしょうか?

健康診断に要した時間分の賃金は、遅刻と同じように控除しても良いのでしょうか?

健康診断は休日に受診するようにしても良いでしょうか?

健康診断の受診費用は、会社が負担しないといけないのでしょうか?

パートタイマーも定期健康診断を実施しないといけないのでしょうか?

健康管理

メンタルヘルスに問題があるときの兆候とは?

メンタルヘルスに問題がないか、確認する方法はありますか?

メンタルヘルスに問題がありそうな社員には、どう対応すればいいでしょうか?

メンタルヘルスの問題が起きた場合、会社はどうしたらいいでしょうか?

インフルエンザの予防接種を社員に義務付けてもいいですか?

協会けんぽから「特定健康診査受診券」が郵送されたそうなのですが...?

労災保険(業務災害)

労災保険は加入しないといけないのでしょうか?

労災保険の届出書類はダウンロードできるのでしょうか?

業務災害で休業をして最初の3日間の休業補償は、どうすれば良いのでしょうか?

労災事故が起きて翌日が休日の場合、休業補償はどうすれば良いのでしょうか?

労災保険(通勤災害)

会社に届け出ている通勤経路と違う場合は、通勤災害と認められるのでしょうか?

出張先に直行(直帰)する際に起きた事故は、通勤災害になるのでしょうか?

役所対応

「長時間労働の抑制のための自主点検表」という書類が送られてきたのですが...?

労働基準監督署の調査では、どのような違反が指摘されるのでしょうか?

年金事務所の調査の対象になったようです。どうすればいいでしょうか?

就業規則

会社は就業規則に書いてあるとおりに処理しないといけないのでしょうか?

人事制度・人事考課

一部の社員に仕事が集中して、長時間労働になっているのですが...?

懲戒処分

懲戒処分はどれが適切なのか決めるのが難しいのですが...?

懲戒処分の出勤停止の期間(日数)は何日でも可能なのでしょうか?

タイムカードの打刻を忘れたときは、欠勤扱いにしても良いでしょうか?

業務命令に違反したときは懲戒解雇とすることは可能でしょうか?

損害賠償請求

会社の自動車が当て逃げされたのですが、修理代を社員に請求できますか?

求人広告に掛かった費用を従業員に請求できないでしょうか?

違反行為

SNS等への書き込みについて、何か対策を講じたいと考えています。

上司に対する誹謗中傷をネットに書き込んだ社員を懲戒処分できるでしょうか?

就業規則に、社内恋愛を禁止する規定を追加しても良いでしょうか?

携帯電話の私的利用を禁止したいのですが、どうすれば良いでしょうか?

従業員の身だしなみやファッションについて、会社は注意しても良いのでしょうか?

退職

再雇用をするときは何をすればいいのでしょうか?

離職率を下げたいのですが、どうすれば良いでしょうか?

雇い止めをするときは、何日以上前に通知するべきでしょうか?

社員が異動を拒否して退職する場合は、自己都合退職になりますか?

解雇

解雇予告の制度を悪用する社員がいるのでしょうか?

試用期間中に欠勤を繰り返す場合は、本採用を拒否してもいいでしょうか?

従業員が仕事中に大怪我をした場合は、会社は解雇できないのでしょうか?

従業員が「退職したいのですが、解雇扱いにして欲しい」と言ってきました。

トラブルの解決制度

その他

社員の手続き関係の書類は、いつまで保存しておけばいいのでしょうか?

研修が、実際の業務に役立っているのかよく分かりません...?

助成金が色々あるようですが、当社でも受給できる助成金はないでしょうか?

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