応募者の考え方や価値観を確認する質問とは?

採用面接で、応募者の考え方とか価値観を確認する方法はありますか?

このような質問はいかがでしょうか。
「あなたのこれまでの人生で、一番大きな決断はどんな決断ですか?」

採用において一番大事なことは、応募者の考え方や価値観が、会社と合っているかどうかを見極めることです。優秀かどうかよりも大事なことと思います。

そして、「あなたのこれまでの人生で一番大きな決断はどんな決断ですか?」という質問に戻りますが、「決断」というのは複数の選択肢があって、どれを選ぶかという最も考え方や価値観が反映される場面です。

応募者は「〜〜のときに○○したことです」と答えるでしょうから、「どうして○○を選びましたか?」と続けて聞くことによって、応募者の考え方や価値観を知ることができます。

また、「他にどのような選択がありましたか?」、「それを選ばなかった理由は何ですか?」と続けて聞くのも良いでしょう。