求人票の記載内容との相違

求人票の記載内容で揉めることがあるそうですが、どのようなケースで揉めるのでしょうか？

求人票の記載内容と実際の労働条件が違っていると、問題が生じます。

ハローワークで従業員を募集するときは、ハローワークに求人票を提出して行います。

しかし、面接に行ったり、入社した後になって、実際の労働条件が求人票の記載内容と違うことが判明して、トラブルになるケースが増えています。

よくあるトラブル事例は次のとおりです。

ハローワークでも対策に乗り出していて、求人票の記載内容と実際の労働条件が異なっている場合は、「ハローワーク求人ホットライン」で相談を受け付けています。

ハローワークで事実確認をした上で、会社に対して是正指導を行うことになっています。

また、求人票の記載内容と違っていると、本人は「騙された」と思うことでしょう。会社に言い分があったとしても、最初の印象が残るため、不信感はなかなか解消されないと思います。ハローワーク以外の求人広告でも同じですが、入社後のモチベーションにも影響します。

意図的に虚偽の求人票を提出するのは問題外ですが、求人票の記載内容に間違いがないか、古いままになっていないか、その都度、よく確認してください。