有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換

会社が有期労働契約を更新して、契約期間が通算して5年を超えたときに、従業員が会社に申込みをすれば、期間の定めのない労働契約に転換できます。

無期労働契約や無期雇用と呼ばれたりします。1年契約など、契約期間を定めて雇用していても、それが無効になるということです。

契約期間の定めがなくなりますので、無期労働契約に転換した以降は、契約期間の満了を理由にして辞めてもらうことが不可能になります。

従業員が解雇事由に該当しない限り、ずっと雇用し続けないといけません。

申し込まなければ有期労働契約のままです。ただし、有期労働契約の期間が5年を超えた以降は引き続き申し込めますので、申し込みの権利がなくなることはありません。

パートタイマーから正社員に変更する義務はありません。パートタイマーならパートタイマーのままで構いません。

この規定は契約内容（労働条件）のうち、契約期間の定めだけを変更するものですので、賃金など他の契約内容（労働条件）は変更されません。

本人と合意すれば変更できますが、無期労働契約に転換して、労働条件を低下させることは望ましくないです。

それから、労働契約法ではありませんが、無期労働契約の転換に関連して、労働基準法（施行規則）が改正されました。

従来から採用するときは従業員に雇用契約書等を交付して労働条件を明示することが義務付けられていましたが、労働条件の明示事項として、「更新上限の有無」「無期労働契約の申込み」「無期転換後の労働条件」等が追加されました。

はい。そうです。新しいルールは2024年4月から適用されていますが、法改正については、こちらのページで詳しく解説しています。