賃金を銀行口座に振り込んで支払うときは、本人から同意を得ていますか？

労働基準法によって、賃金は現金で支払うことが原則とされています。例外的に、本人から同意を得たときは、本人名義の銀行口座に振り込んで支払う方法が認められています。

賃金の銀行口座振込の手順と要件

労働基準法によって、賃金は現金で支払うことが原則とされています。例外的に、本人から同意を得たときは、本人名義の銀行口座に振り込んで支払う方法が認められています。

労働基準法（第24条）によって、次のように規定されています。

賃金は通貨で、要するに現金で支払うことが義務付けられています。ただし、厚生労働省令で定める方法で支払う場合は、通貨以外のもので支払う方法が認められています。

そして、厚生労働省令（労働基準法施行規則）によって、従業員の同意を得た場合は、本人が指定する銀行口座への振り込みによって、賃金を支払う方法が認められています。

また、賃金の口座振込み等について、通達が定められていて、違反している場合は労働基準監督署による指導の対象になります。労使間のトラブル防止にも役立ちますので、遵守するべきです。

通達によって、口座振り込みをする場合は、次の事項について、従業員の過半数代表者（又は過半数労働組合）と労使協定を締結することが定められています。この労使協定は、労働基準監督署への届出は不要です。

また、通達では、口座振り込みをする場合は、次の事項について定められています。

従業員の同意が必要とされていますが、通常は、本人が金融機関及び口座番号等を指定したことをもって、同意したものとして処理しています。同意しない（金融機関及び口座番号等を指定しない）従業員については、原則に戻って、現金で支払うことになります。

労使協定で取り扱う金融機関の範囲を定めますので、従業員が指定する（労使協定の範囲外の）銀行口座に振り込むことは義務付けられません。

振込先は1行しか認めていない会社もあるようですが、金融機関の所在状況等を考慮して、通達でも示されているとおり、少なくとも2行から選べるようにすることが望ましいです。

従業員から同意が得られないと困る場合は、採用面接の際に、仮に採用した場合の賃金の支払い方法について、「当社では○○銀行の口座に賃金を振り込んで支払っていますが、差し支えはありますか？」と確認することは可能です。

執筆者：社会保険労務士木下貴雄【登録番号第27020179号】
就業規則を専門とする社会保険労務士です。中小零細企業の就業規則に関する悩みは全て解決いたします。日々の業務やホームページでは、分かりやすく伝えることを心掛けています。