毎年1回、又は、6ヶ月ごとに1回、定期健康診断を実施していますか？

一般的な定期健康診断は毎年1回、特定業務や有害業務に従事する者を対象とする定期健康診断は6ヶ月ごとに1回、実施することが義務付けられています。

定期健康診断の実施義務と生活習慣病予防健診の活用

健康診断については、労働安全衛生法（第66条）によって、「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない。」と規定されています。

労働安全衛生法では、医師による健康診断を行うことが義務付けられているだけで、具体的には、厚生労働省令（＝労働安全衛生規則）で定めることになっています。

そして、労働安全衛生規則（第44条）では、次のように検査項目を列挙して、1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施することが義務付けられています。

ところで、健康保険に加入している会社には、毎年、協会けんぽ（全国健康保険協会）から「生活習慣病予防健診」の案内が届いていると思います。この「生活習慣病予防健診」は、労働安全衛生法で義務付けられている検査項目をカバーしていますので、定期健康診断の代わりになります。

協会けんぽの補助がありますし、検査項目が充実していますので、「生活習慣病予防健診」の利用をお勧めいたします。ただし、35歳未満の従業員については補助がありませんので、別途、検討する必要があります。

また、特定業務従事者の健康診断として、労働安全衛生規則（第45条）によって、深夜業を含む業務など、特定の業務に従事する者については、6ヶ月ごとに1回、定期健康診断を実施することが義務付けられています。

更に、労働安全衛生法施行令によって、有機溶剤、鉛、特定化学物質を取り扱う業務など、列挙されている有害な業務に従事する者についても、6ヶ月ごとに1回、定期健康診断を実施することが義務付けられています。

執筆者：社会保険労務士木下貴雄【登録番号第27020179号】
就業規則を専門とする社会保険労務士です。メールを用いた関連サービスは20年以上の実績があり、全国の中小零細企業を対象に、これまで900社以上の就業規則の作成・変更に携わってきました。