定期健康診断

健康診断については、労働安全衛生法（第66条）で次のように定められています。

「事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行わなければならない。」

このように労働安全衛生法では、健康診断を実施することが義務付けられているだけで、具体的には、厚生労働省令（＝労働安全衛生規則）で定めることになっています。

そして、労働安全衛生規則（第44条）では、次のように、検査項目を列挙して、1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施することが定められています。

「事業者は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」

定期健康診断では、これらの検査を受けないといけないのですが、3．4．6．7．8．9．11．については、医師が必要でないと認めたときは省略できることになっています。

また、健康保険に加入している会社には、協会けんぽ（全国健康保険協会）から「生活習慣病予防健診」の案内が届いていると思います。

この「生活習慣病予防健診」は、労働安全衛生法で義務付けられている検査項目をカバーしていますので、定期健康診断の代わりになります。

協会けんぽから補助が出ますし、検査項目も充実していますので、「生活習慣病予防健診」のご利用をお勧めいたします。ただし、35歳未満の従業員については補助が出ませんので、別途、検討する必要があります。