４週間に４日以上の休日

４週間単位で休日を与える方法があるのでしょうか？

労働基準法によって、原則的には、毎週１日以上の休日を与えることが義務付けられていますが、例外的に、４週間に４日以上の休日を与える方法も認められています。

休日については、労働基準法（第３５条）によって、次のように規定されています。

第１項で、原則的には、毎週１日以上の休日を与えることが義務付けられていて、第２項で、例外的に、４週間に４日以上の休日を与えている場合は、毎週１日以上の休日を与えなくても良いことになっています。

極端なことを言うと、４週×７日＝２８日ですので、４週間の初日から連続２４日を出勤日として、最後の４日を休日とすれば、労働基準法の休日に関する規定はクリアすることになります。

ただし、この「４週４休制」を採用する場合は、労働基準法施行規則（厚生労働省令）によって、次のように規定されています。

「使用者は、法第３５条第２項の規定により労働者に休日を与える場合には、就業規則その他これに準ずるものにおいて、４日以上の休日を与えることとする４週間の起算日を明らかにするものとする。」

つまり、「４週４休制」を採用する場合は、就業規則を作成して、

を明示する必要があります。規定例としては、「休日は、少なくとも４週間に４日以上与えることとして、シフト表によって個人ごとに定める。なお、起算日は毎年４月の第１日曜日とする。」といった内容になります。

就業規則にこのような規定がなければ、「当社では４週４休制を採用している」と言っても認められません。毎週１日以上の休日を与えることが義務付けられます。

そして、規定例のように、４月の第１日曜日を起算日として定めると、その日から４週間ごとに区切って、それぞれの期間で４日以上の休日を設定することになります。４週間に４日以上ですので、例えば、４週間に６日の休日を与えるという方法も可能です。

休日の与え方として労働基準法で認められているのは、１週間に１日以上、又は、４週間に４日以上、の２通りだけです。「１ヶ月に８日の休日を与えている」という会社もありますが、その場合も、どちらかの要件をクリアしている必要があります。

そして、１週間に１日又は４週間に４日の休日を与えられなかった場合は、法定休日労働として、１．３５倍の休日勤務手当を支払うことが義務付けられます。