安全管理者、衛生管理者、産業医等の選任報告

労働安全衛生法によって、従業員数が50人以上の会社は、「産業医」と「衛生管理者」を選任することが義務付けられています。これらの者は、業種に関係なく、選任する必要があります。

そして、労働安全衛生規則（厚生労働省令）第2条によって、次のように規定されています。

要するに、従業員が一定数以上になって、総括安全衛生管理者の選任義務が生じたときは、14日以内に選任して、遅滞なく、労働基準監督署に選任報告書を提出しないといけません。

また、労働安全衛生規則（厚生労働省令）によって、安全管理者、衛生管理者、産業医についても同様に、この規定を読み替えて適用することが定められています。

したがって、安全管理者、衛生管理者、産業医についても、選任義務が生じたときは、それぞれ14日以内に選任して、遅滞なく、労働基準監督署に選任報告書を提出しないといけません。

なお、労働基準監督署に提出する選任報告書は、「様式第3号」で共通しています。「様式第3号」は、こちらのページからダウンロードできます。

選任報告書は労働基準監督署に、「遅滞なく」、提出することとされていますが、〇日以内と具体的な期限は設定されていません。特別な事情がなければ、直ぐに届け出るようにしてください。

そして、安全管理者、衛生管理者、産業医等を選任したけれども、その後に、退職したり、解任したりすることがあります。その場合は選任できていない状態になりますので、その都度、14日以内に別の者を選任して、労働基準監督署に届出をし直す必要があります。

なお、従業員数が10人以上の会社は、安全衛生推進者又は衛生推進者を選任することが義務付けられていますが、この者については、選任報告書の提出は義務付けられていません。