高校生の時間外労働、休日労働、深夜労働

高校生のアルバイトには、残業をさせてはいけないのでしょうか？

労働基準法によって、１８歳未満の者に、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせることが禁止されています。

労働基準法では、１８歳未満の者を“年少者”と呼んで、通常の労働者とは区別して、保護をする規定が設けられています。

従業員に時間外労働等の負担を強いる規定が列挙されて、１８歳未満の者の年少者については、これらの規定を適用しないことが示されています。

列挙されている１つの第３６条には、従業員の過半数代表者と３６協定を締結して、労働基準監督署に届け出ることによって、１日８時間及び１週４０時間の法定労働時間を超えて労働させられること、週１日の法定休日に労働させられることが規定されています。

第３６条の規定を適用しないということは、３６協定を締結して労働基準監督署に届け出ても、法定労働時間を超えて労働させること、法定休日に労働させることができないということです。

３６協定の様式を見ると、労働者数の欄が「（満１８歳以上の者）」と記載されています。つまり、１８歳未満の年少者は対象外で、３６協定が適用されないことが示されています。

なお、ここで基準になっているのは、１日８時間及び１週４０時間の法定労働時間です。

したがって、例えば、１日の所定労働時間が６時間の日は、２時間までは残業を命じることができます。ただし、その場合でも、１週間の労働時間（残業時間を含めた実働時間）は４０時間以内とする必要があります。

年少者が「１日１０時間働きたい」と希望したとしても、労働基準法は強制的に適用されますので、会社が本人の希望に応じると、会社が労働基準法違反を犯したことになります。

また、休日労働についても、基準になるのは、週１日の法定休日です。

したがって、例えば、土曜日と日曜日を休日としている場合に、一方の休日に休日出勤（休日労働）を命じることは可能です。ただし、その場合も同様に、１週間の労働時間は４０時間以内とする必要があります。

この規定によって、１８歳未満の者の年少者については、午後１０時から翌日の午前５時までの深夜の時間帯に労働させることが禁止されています。

以上によって、１８歳未満の年少者については、時間外労働、休日労働、深夜労働をさせることが禁止されています。１８歳未満かどうかで判断しますので、高校生かどうか、アルバイトかどうかは関係ありません。