介護休業給付

従業員が介護休業を取得したときは、給付金が支給されるのでしょうか？

従業員が介護休業を取得して、条件を満たしている場合は、従業員に介護休業給付が支給されます。

育児介護休業法によって、要介護状態の対象家族を介護するために、従業員は介護休業を取得できることが定められています。

対象家族の範囲は、次のとおりです。

そして、仕事と介護の両立を支援するために、育児介護休業法に基づいて、従業員が介護休業を取得したときは、雇用保険から「介護休業給付」が支給されます。

介護休業給付を受給するための条件は、次のとおりです。育児休業給付と同じです。

介護休業給付の支給額は、休業前の賃金の67％です。

ただし、介護休業の期間中に賃金が支給される場合は、介護休業給付が減額されます。具体的には、介護休業給付と賃金の合計額が、休業前の賃金の8割を超えた場合は、その超えた額が減額されます。

介護休業給付は、同一の要介護状態ごとに1回支給されます。要介護状態が異なって、従業員が介護休業を取得したときは、再度介護休業給付が支給されます。

ただし、複数回支給される場合は、同一の家族について、受給した介護休業給付の支給日数を通算して93日が限度となります。

介護休業給付を受給する場合は、介護休業を開始したときに（支給申請書を提出する日までに）、「休業開始時賃金月額証明書」をハローワークに提出する必要があります。また、その際は、賃金台帳、出勤簿やタイムカードの添付が求められます。

そして、介護休業給付の支給申請をするときは、次の書類を提出することになっています。