期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

労働契約法 第20条

有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下この条において「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。

【期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止】の解説です

有期労働契約の社員と無期労働契約の社員の労働条件が異なる場合に、期間の定めがあることにより不合理な労働条件にしてはいけません。

労働条件というのは?

賃金や労働時間、教育訓練、服務規律、福利厚生、災害補償、付随義務など、社員に対する一切の待遇が含まれます。特に、通勤手当、健康診断等については、不合理と判断されるケースがあるかもしればせん。

それらが不合理であってなならない?

職務の内容、責任の程度、配置の変更の範囲、その他の事情を考慮した上で、不合理な労働条件であってはなりません。

それらを考慮した上で、理由があったり、合理的な範囲内であれば、違いがあっても問題ないのですね?

労働条件に違いがあったとしても、直ちに違法となるものではありません。

定年後に再雇用をするときは、1年契約で雇用しているけど、賃金額を下げても大丈夫なの?

定年後に有期労働契約で継続雇用された社員の労働条件が、定年前の他の無期労働契約の社員の労働条件と相違することについては、定年の前後で考慮する内容が変更され、特段の事情がない限り不合理と認められないとされています。