退職時の社会保険料の控除

従業員が退職する予定ですが、社会保険（厚生年金保険と健康保険）の保険料の控除は、どうすれば良いでしょうか？

退職日が月末かどうかによって、社会保険（厚生年金保険と健康保険）の保険料の控除の方法が異なります。

厚生年金保険、健康保険、介護保険の保険料（社会保険料）は、1ヶ月単位で掛かります。10日在籍したからといって、1ヶ月分の社会保険料の10/30に按分されることはありません。0か100です。

社会保険料が掛かるかどうかは、その月の末日に在籍しているかどうかで判断します。その会社の賃金の締切日や支払日は関係ありません。

例えば、6月末日付で退職する従業員については、6月分の社会保険料が掛かります。6月25日付（6月末日以外）で退職する場合は、6月分の社会保険料は掛かりません。5月分の社会保険料が最後になります。

そして、当月分（6月分）の社会保険料は、翌月末日（7月末日）が納付期限となっています。そのため、当月分の社会保険料は、翌月に支払う賃金から控除している会社が一般的です。

しかし、一部の会社で、当月に支払う賃金から、当月分の社会保険料を控除している所もあります。賃金から控除している社会保険料は、何月分なのか（前月分か当月分か）確認する必要があります。

入社するときも、社会保険料の仕組みは同じです。末日に在籍していれば、その月の社会保険料が掛かりますので、例えば、4月1日から4月末日までに入社した従業員については、4月分の社会保険料が掛かります。

4月分の社会保険料の納付期限は、5月末日です。当月分の社会保険料を翌月に支払う賃金から控除する場合は、例えば、4月25日が支払日であったとしても、5月25日に支払う賃金から控除を開始することになります。

なお、雇用保険の保険料については、実際に支払う賃金額から算出しますので、退職日や入社日を気にする必要はありません。