退職時の社会保険料の控除

社員が退職することになったのですが、社会保険料の控除はどうすれば良いのでしょうか？

退職日がいつか（何日か）によって、社会保険料の控除の方法が異なります。

まず、社会保険（厚生年金、健康保険、介護保険）の保険料は、１ヶ月単位で掛かります。加入している日数で按分されることはありません。そして、社会保険料については、その月の末日に会社に在籍しているかどうか、がポイントになります。

具体的に説明をしますと、６月末日まで会社に在籍している（６月末日付で退職する）場合は、６月分の社会保険料が掛かります。

一方、６月末日でない、例えば、６月２５日付で退職する場合は、６月分の社会保険料は掛かりません。５月分までの社会保険料を控除して終わりです。

次に、当月分（６月分）の社会保険料は、翌月末日（７月末日）が納付期限になっています。このため、当月分の社会保険料は、翌月に支払う賃金から控除している会社が一般的ですが、中には、当月に支払う賃金から控除している会社もあります。

控除しているその社会保険料は何月分なのか（前月分か当月分か）を確認して、控除が漏れたり、控除をし過ぎたりしないよう注意してください。

また、入社するときも、社会保険料の仕組みは同じです。その月の末日に会社に在籍しているかどうか、がポイントです。

例えば、６月末日に入社したときは、６月分の社会保険料は丸々１ヶ月分掛かります。６月１日に入社したときも同じです。

なお、雇用保険の保険料については、実際に支払う賃金額から算出しますので、退職日や入社日を気にする必要はありません。