自分でできる労務監査
自分でできる労務監査
労務監査を受けてみませんか？
労働基準法などの取扱いに問題がないか、当事務所から質問を投げ掛けています。
ご自身で答え合わせをして、もし、間違った取扱いをしている場合は、その解説も一緒に行っていますので、問題が表面化する前に見直してください。
外部による労務監査を受けると緊張感がありますが、【自分でできる労務監査】ですので、誰かに急き立てられることもありません。
現在は１つ１つ質問を追加している状態ですが、最終的には、労働基準監督署などの調査を受けても対応できるように、上場申請をする場合の労務監査にも対応できるように、と考えています。
お役に立てていただけると嬉しいです。
テーマは、 採用、 労働時間、 労働時間制度、 休憩、 休日、 年次有給休暇、 休暇、 妊娠・出産・育児、 賃金、 割増賃金（残業手当）、 雇用保険、 社会保険（健康保険と厚生年金保険）、 健康診断、 安全衛生管理体制、 解雇、 懲戒処分、 就業規則、 に分類しています。
もし、知りたい内容がここにない場合は、お問い合わせのページからご相談いただければと思います。初回相談は無料です。
採用
期間を定めて雇用するときは、更新する場合の基準を明示していますか？
会社が雇用している従業員について、「労働者名簿」を作成していますか？
労働時間
所定労働時間は、１日８時間以内、１週４０時間以内になっていますか？
毎年、３６協定を締結して、労働基準監督署に届け出ていますか？
３６協定を締結するときは、適正に従業員の過半数代表者を選出していますか？
労働時間制度
１年単位の変形労働時間制を採用する場合は、労働基準監督署に届け出ていますか？
１ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合は、就業規則に記載していますか？
フレックスタイム制を採用している場合は、労使協定を締結していますか？
休憩
当番制にして、昼休みの休憩時間に電話や来客の対応をさせていませんか？
休日
年次有給休暇
パートタイマーやアルバイトにも、年次有給休暇を付与していますか？
年次有給休暇を付与する際は、試用期間も勤続年数に加算していますか？
年次有給休暇の取得を申請する際に、取得理由の記入を義務付けていませんか？
年次有給休暇を取得したことを理由にして、不利益な取扱いをしていませんか？
年次有給休暇を時間単位で取得している場合、労使協定を締結していますか？
休暇
妊娠・出産・育児
従業員が妊娠をして、産前産後休業の申出をしたときは、休業を与えていますか？
妊娠・出産・育児を理由として、不利益な取り扱いをしていませんか？
賃金
賃金を支払うときは、従業員に給与明細書（計算書）を交付していますか？
賃金の一部を控除している場合は、労使協定を締結していますか？
従業員が遅刻をしたときに、３０分単位に切り上げて賃金をカットしていませんか？
労働条件（賃金の金額など）を変更するときは、本人から同意を得ていますか？
割増賃金（残業手当）
時間外労働等をしたときは、正しい割増率で割増賃金を支払っていますか？
残業手当の支払いを免れるために、管理監督者の範囲を広げ過ぎていませんか？
年俸制の従業員についても、残業手当（割増賃金）を支払っていますか？
従業員の労働時間（始業時刻と終業時刻）を適正に把握していますか？
管理監督者が深夜労働をしたときは、深夜勤務手当を支払っていますか？
雇用保険
加入基準を満たしている従業員は、入社日から雇用保険に加入していますか？
社会保険（健康保険と厚生年金保険）
加入基準を満たしている従業員は、入社日から社会保険に加入していますか？
固定的な賃金を大幅に変更したときは、「月額変更届」を提出していますか？
従業員負担分の社会保険の保険料を、賃金から正しく控除していますか？
健康診断
健康診断を実施したときは、「健康診断個人票」を作成していますか？
安全衛生管理体制
従業員数が１０人以上の場合、安全衛生推進者を選任していますか？
一定の業種で、従業員数が５０人以上の場合、安全管理者を選任していますか？
解雇
従業員を解雇するときは、解雇に相当する理由がある場合に限定していますか？
従業員を解雇するときは、３０日以上前に解雇することを言い渡していますか？
従業員が請求したときは、退職証明書（解雇理由証明書）を交付していますか？
懲戒処分
仕事上のミスや違反行為に対して、罰金制度を設けていませんか？
就業規則
パートタイマー等がいる場合、それぞれに適用する就業規則がありますか？
就業規則や３６協定等の労使協定を、従業員に周知していますか？
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