自分でできる労務監査

自分でできる労務監査

労務監査を受けてみませんか?

労働基準法などの取扱いに問題がないか、当事務所から質問を投げ掛けています。

ご自身で答え合わせをして、もし、間違った取扱いをしている場合は、その解説も一緒に行っていますので、問題が表面化する前に見直してください。

外部による労務監査を受けると緊張感がありますが、【自分でできる労務監査】ですので、誰かに急き立てられることもありません。

現在は1つ1つ質問を追加している状態ですが、最終的には、労働基準監督署などの調査を受けても対応できるように、上場申請をする場合の労務監査にも対応できるように、と考えています。

お役に立てていただけると嬉しいです。

テーマは、 採用労働時間休憩休日年次有給休暇賃金雇用保険社会保険(健康保険と厚生年金保険)健康診断解雇就業規則、 に分類しています。

もし、知りたい内容がここにない場合は、お問い合わせのページからご相談いただければと思います。初回相談は無料です。

採用

従業員を採用するときは、書面で労働条件を明示していますか?

会社が雇用している従業員について、「労働者名簿」を作成していますか?

労働時間

所定労働時間は、1日8時間以内、1週40時間以内になっていますか?

毎年、36協定を締結して、労働基準監督署に届け出ていますか?

36協定を締結するときは、適正に従業員の過半数代表者を選出していますか?

休憩

1日1時間の休憩を、労働時間の途中に与えていますか?

休日

1週間に1日以上の休日を与えていますか?

年次有給休暇

正社員に、年次有給休暇を付与していますか?

パートタイマーやアルバイトにも、年次有給休暇を付与していますか?

賃金

最低賃金以上の賃金を支払っていますか?

賃金台帳を作成していますか?

賃金の一部を控除している場合は、労使協定を締結していますか?

雇用保険

加入基準を満たしている従業員は、入社日から雇用保険に加入していますか?

社会保険(健康保険と厚生年金保険)

加入基準を満たしている従業員は、入社日から社会保険に加入していますか?

健康診断

毎年1回、定期健康診断を実施していますか?

健康診断を実施したときは、「健康診断個人票」を作成していますか?

解雇

従業員を解雇するときは、解雇に相当する理由がある場合に限定していますか?

従業員を解雇するときは、30日以上前に解雇することを言い渡していますか?

就業規則

従業員数が10人上の場合、就業規則を作成していますか?

就業規則に記載しなければならない事項を記載していますか?

メールマガジン

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