自分でできる労務監査
自分でできる労務監査
労務監査を受けてみませんか？
労働基準法などの取扱いに問題がないか、当事務所から質問を投げ掛けています。
ご自身で答え合わせをして、もし、間違った取扱いをしている場合は、その解説も一緒に行っていますので、問題が表面化する前に見直してください。
外部による労務監査を受けると緊張感がありますが、【自分でできる労務監査】ですので、誰かに急き立てられることもありません。
現在は１つ１つ質問を追加している状態ですが、最終的には、労働基準監督署などの調査を受けても対応できるように、上場申請をする場合の労務監査にも対応できるように、と考えています。
お役に立てていただけると嬉しいです。
テーマは、 採用、 労働時間、 休憩、 休日、 年次有給休暇、 賃金、 雇用保険、 社会保険（健康保険と厚生年金保険）、 健康診断、 解雇、 就業規則、 に分類しています。
もし、知りたい内容がここにない場合は、お問い合わせのページからご相談いただければと思います。初回相談は無料です。
採用
会社が雇用している従業員について、「労働者名簿」を作成していますか？
労働時間
所定労働時間は、１日８時間以内、１週４０時間以内になっていますか？
毎年、３６協定を締結して、労働基準監督署に届け出ていますか？
３６協定を締結するときは、適正に従業員の過半数代表者を選出していますか？
休憩
休日
年次有給休暇
パートタイマーやアルバイトにも、年次有給休暇を付与していますか？
賃金
賃金の一部を控除している場合は、労使協定を締結していますか？
雇用保険
加入基準を満たしている従業員は、入社日から雇用保険に加入していますか？
社会保険（健康保険と厚生年金保険）
加入基準を満たしている従業員は、入社日から社会保険に加入していますか？
健康診断
健康診断を実施したときは、「健康診断個人票」を作成していますか？
解雇
従業員を解雇するときは、解雇に相当する理由がある場合に限定していますか？
従業員を解雇するときは、３０日以上前に解雇することを言い渡していますか？
就業規則
メールマガジン
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