自分でできる労務監査

自分でできる労務監査

労務監査を受けてみませんか?

労働基準法などの取扱いに問題がないか、当事務所から質問を投げ掛けています。

ご自身で答え合わせをして、もし、間違った取扱いをしている場合は、その解説も一緒に行っていますので、問題が表面化する前に見直してください。

外部による労務監査を受けると緊張感がありますが、【自分でできる労務監査】ですので、誰かに急き立てられることもありません。

現在は1つ1つ質問を追加している状態ですが、最終的には、労働基準監督署などの調査を受けても対応できるように、上場申請をする場合の労務監査にも対応できるように、と考えています。

お役に立てていただけると嬉しいです。

テーマは、 採用労働時間労働時間制度休憩休日年次有給休暇賃金割増賃金(残業手当)雇用保険社会保険(健康保険と厚生年金保険)健康診断安全衛生管理体制解雇就業規則、 に分類しています。

もし、知りたい内容がここにない場合は、お問い合わせのページからご相談いただければと思います。初回相談は無料です。

採用

従業員を採用するときは、書面で労働条件を明示していますか?

会社が雇用している従業員について、「労働者名簿」を作成していますか?

従業員を募集するときは、年齢制限をしていませんか?

労働時間

所定労働時間は、1日8時間以内、1週40時間以内になっていますか?

毎年、36協定を締結して、労働基準監督署に届け出ていますか?

36協定を締結するときは、適正に従業員の過半数代表者を選出していますか?

労働時間制度

1年単位の変形労働時間制を採用する場合は、労働基準監督署に届け出ていますか?

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用する場合は、就業規則に記載していますか?

休憩

1日1時間の休憩を、労働時間の途中に与えていますか?

休日

1週間に1日以上の休日を与えていますか?

年次有給休暇

正社員に、年次有給休暇を付与していますか?

パートタイマーやアルバイトにも、年次有給休暇を付与していますか?

賃金

最低賃金以上の賃金を支払っていますか?

賃金台帳を作成していますか?

賃金の一部を控除している場合は、労使協定を締結していますか?

労働条件(賃金の金額など)を変更するときは、本人から同意を得ていますか?

割増賃金(残業手当)

時間外労働等をしたときは、正しい割増率で割増賃金を支払っていますか?

割増賃金の基礎となる賃金は、正しく計算していますか?

残業手当の支払いを免れるために、管理監督者の範囲を広げ過ぎていませんか?

管理監督者が深夜労働をしたときは、深夜勤務手当を支払っていますか?

30分未満の残業時間を切り捨てて計算していませんか?

雇用保険

加入基準を満たしている従業員は、入社日から雇用保険に加入していますか?

社会保険(健康保険と厚生年金保険)

加入基準を満たしている従業員は、入社日から社会保険に加入していますか?

健康診断

毎年1回、定期健康診断を実施していますか?

健康診断を実施したときは、「健康診断個人票」を作成していますか?

安全衛生管理体制

従業員数が10人以上の場合、安全衛生推進者を選任していますか?

従業員数が50人以上の場合、産業医を選任していますか?

解雇

従業員を解雇するときは、解雇に相当する理由がある場合に限定していますか?

従業員を解雇するときは、30日以上前に解雇することを言い渡していますか?

就業規則

従業員数が10人上の場合、就業規則を作成していますか?

就業規則に記載しなければならない事項を記載していますか?

就業規則や36協定等の労使協定を、従業員に周知していますか?

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